本田工人再一次罷工,再揭示重組後工會的無力

本田工人再一次罷工,再揭示重組後工會的無力

3月18日,又傳來南海本田罷工的消息。這次罷工的起因是工會通過了公司提出的調薪方案,一到五級員工工資漲幅分別為10.2%(220元)、12.3%(330元)、19.8%(760元)、19.8%(1030元)、18%(1550元)。工人認為此方案只對級別高的員工有利,但對於低級員工就十分不公平。於是,組裝科的員工就開始停止工作,結果全廠都開始停產了,本田工人再一次罷工了。

公司的管理層於是叫組裝科的工人去會談,說是公司和工會一齊要收集組裝科工人的意見。雖然席間有管理層提出本田的工人工資已經比附近的廠高了,但工人仍然堅持要一個公平的方案,以及希望工資水平能夠趕上旁邊的一汽大眾的工資水平(估計大眾於七月投產時,普工的工資可達3500元)。

最後公司再拋出一個方案:一級員工漲幅提升至14.4% (310元),二級員工亦提升至16% (430元) ,再每級加50元房屋補貼,其他級別不變。漲薪後,一級工人的到手工資有2600元,工人認為這個方案還可以接受,罷工很快就結束了。

這一次的罷工反映了,工會的力量似乎不大,和基層工人溝通不足,以至工人被迫要跳過工會啟動罷工,以維護自己的利益。還看由2010年本田工人罷工後,重組的工會主持了3次的工資協商談判,以下是各年的談判結果。

2010年6月罷工後,本田正式工的實質加薪每月500 元,增幅約33.1%

2011年3月,工會協商工資提升611元,增加約30.4%

2012年4月,工會協商工資提升430元,增加16.4%

2013年3月18日,工會協商工資提升220元,增加10.6 %

2013年3月18日罷工後,工人的漲薪方案,I級工人提升360元(包括50元住房津貼),增加14.4%。

由此可見,基本上它維持了工資協商的角色,每年啟動工資的調整方案。但,工會似乎不足以提出很有力的訴求,往往讓資方佔了上風。這四次的工資協商結果顯示,工資增加的百分比越來越低,這一次終於令到工人不滿,而要繞過工會進行罷工來爭取合理的提薪方案。

對於工會在這次工資協商的態度,受訪的工人認為工會的態度是管理者,它根本和公司站在同一陣線的。當有工人罷工,工會向基層工會小組長下的命令是「維持穩定」,而不是向公司反映工人的訴求。

本田工會之所以不能代表工人,完全是因為現時工會選舉受到多重操控,前線工人的提名權被剝削。現時,本田工會除了最下層的工會分會小組長不指定候選人外,其餘兩級都是上一級工會指定候選人才讓工人投票。這樣由上一級控制下一級,說穿了就是防止工會不喜歡的人進入工會委員會,同時也令到真正代表工人聲音的工會代表不能進入工會核心,為工人爭取權益。

雖然本田工會於2010年重組後,成為中華全國總工會的模範,以為能夠為工人成立公司工會就可以把順利推行集體協商,以減少罷工的發生。可惜,由上而下,層層操控的工會根本不能反映工人的訴求,只有把工人訴求壓下去,而累積下一次的爆發。

日本勞動網上載了日文版,請參考

http://www.labornetjp.org/news/2013/1364263864112staff01

詳細有關本田重組工會的選舉可參考:

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