最近香港電台電視部的系列片集「國企風雲」，其中一輯就是報導中國石化集團如何面對全球經濟一體化。作為少數能夠擠身美國《財富》雜誌全球500強企業（2000年排名第58）的中國國有企業，中石化的主管們非常意識到全球化問題和企業的方向。中石化總經理李毅中去年5月來港參加財富論壇時說：「經濟全球化是大勢所趨，中石化不懼競爭，將從容面對」。怎樣面對呢？他說辦法只有「加快與國際慣例接軌，減員增效，增強國際競爭力」。一句話，就是裁員。
中石化員工120萬，去年一年就裁減了8萬人，而且未來五年再會裁減28萬人。工人被迫以每年3000-4000元人民幣，一次過買斷工齡。很多中年工人為工廠辛苦工作了廿多年，工廠只賠幾萬元，從此便與工廠沒有關係，工廠再不管他們的生老病死。工人拿著的幾萬元，還要用來交稅、交養老金和醫療費。在社會保障制度還未具備的情況下，中石化「減員增效」，只會把被裁工人推向貧窮的絕境。工人恐怕無緣領略李毅中面對全球化時的「從容」。
據說，石化大量冗員，是企業發展的最大障礙，所以只有裁員一途。李毅中說，他對企業冗員「感到羞恥」。其實，即使裁員，也是「刑不上大夫」的。洛陽石化就規定處級以上企業領導無需買斷工齡。而且，簡單說冗員造成企業困難是非常片面的。很多時候是廠長經理和各級官員貪污舞弊直接造成企業虧損。洛陽石化5年前上繳稅利12億，到去年1至4月突然每月虧損3.5億，調查發現4000吨原油不翼而飛。遼寧省的撫順石化被員工揭發領導大貪特貪，而且故意搞垮企業：公司大樓立了兩條柱一共1000多萬，領導住的職工大樓裝修也花了1000多萬，公司兩年文具費開銷用了2億。另一面，運作了十多年陳舊的機器，公司卻故意不檢查修理，機器故障而要停產，就扣工人錢，還說公司效益差，要準備裁員。難怪石化工人在網上留言說「國企已成為公僕們的提款機，在企業搖搖欲墜時抓緊撈取最後的資本，國企倒了就可以當老板了，說不准還可以買下倒閉的國企……只有工人留下伴隨國企的死亡，然後買身給公僕們打工！」
中石化或許存在冗員，需要逐步淘汰冗員，這恐怕是事實。問題是，可以通過民主而又有計劃地調整國民經濟、開創就業機會的方式安排員工轉業，也可以通過製造大量失業的方式淘汰冗員。官商精英選擇了後一種方式，而且自覺進一步開放市場給外資，借歐美跨國公司的外力迫使國企加快裁員。中石化之類的少數本國企業或許能夠成功搏擊全球化的巨浪，突圍而出；但是被迫買斷工齡的中石化工人，除了合力制止裁員和全球貧窮化以外，恐怕沒有別的出路了。
