今年二月，美國鐵路員工會向依阿華州Sioux市法院控訴美國第二大鐵路公司百靈頓北方鐵路向員工實行基因測試。到了四月，公司在工會及平等就業機會委員會的壓力下終於放棄測試，將已搜集到的血液樣本拋棄，及不追究早前拒絕測試的員工。
公司有四萬員工，當中有125人因患上腕管綜合症（司機由於手腕不斷重覆某些動作而患病）而向公司索償。資方為了逃避將來有更多索償個案，於是利用最新的基因技術去「証明」員工患病不是因為工作環境太差，而是因為天生的基因「缺陷」。於是公司在去年三月，開始強迫員工測試基因，看看他們的第17號染色體是否有缺陷。據說缺陷會令當事人易患腕管綜合症。但是員工對此非常反感。因為這意味著所有員工的私隱被侵犯，而且對可能有缺陷的員工及新入職者形成歧視（他們更容易被炒或幹脆被拒入職）。有專家指出，根本沒有充份証據証明17號染色體缺陷同腕管綜合症有因果關係：「二者相關不等於是因果聯繫」。環境因素可能更為重要。司機連續駕駛八小時甚至更多，手腕不斷重覆動作，患病又有何希奇？不從改善工作環境著眼，卻要員工做基因測試以逃避工傷賠償，真是太卑鄙了。
在美國，政府僱員受到免受基因測試的保障；但對私營企業員工，大部份州沒有任何保障。這方面越來越引起關注，因為資方總會利用最新科技來監督、控制員工以求削減成本。基因測試只是中一環而已。尤其在今天，要資方改善員工待遇，簡直難於登天，但在引進新技術去控制員工方面，卻非常迅速。至於香港，僱員更是毫無保障。警惕啊，各位同事！
1 「工場」，泛指工作場所，包括工廠及辦公室。
2 腎上腺素使人在緊張時心跳加快、血壓升高，這樣有助人應付危機，但水平太高損害身體。
