7月的香港愁雲密佈﹐回歸四週年帶給基層市民的“禮物”是新的裁員潮。電盈裁員340年省1.2億､惠普籲員工自願減薪四個月､黛安芬撤生產線裁員四百､KK超市全線停業五百員工失業､冠忠遣散500員工變相減薪30%......
電盈主席李澤楷被問及會否再考慮裁員時說﹕“今日無。”言下之意﹐裁員還會陸續來。諷刺地是﹐受到裁員消息刺激﹐電盈股價上升超過百分之七。股價是資本主義繁榮的指標﹐今天經濟的繁榮表象竟然以工人的飯碗為代價!
環觀世界各地﹐美國､澳洲､日本､台灣以至歐洲﹐失業率都在這個夏季昇至新的高峰。各國紛紛調低經濟預測﹐新經濟的狂想是否已經破滅﹖本期的專題正試圖在這一背景下探討“全球化與工作”兩者的關係。
《為何有人失業有人工時長﹖》和《全球化增加就業，還是導致失業？》都在談論全球化下的就業問題﹐前者講述全球化的資本家如何加強剝削﹐既裁減人手﹐又加重員工的工作量﹐並指出應該爭取工時管制和合理工資﹔後者指出問題的另一面﹐全球化打破了工人的就業保障﹐外判化､散工化､臨時工､合約工取代了以往的長工﹐令飯碗變得越來越脆弱。
《從泰勒主義到後福特主義》和《瘦身男女與橡膠人》﹐都從批判人力資源管理學出發﹐前者簡介了一些慣用名詞﹐後者分析了彈性勞動理論對工人就業和工會的打擊。《本刊忠告市民》也涉及管理學﹐解釋了全球化如何增加工人的勞動強度和工作壓力﹐並舉出美國鐵路公司強迫僱員測試基因的例子說明技術的進步方便了資本家對工人的控制。
《“大中華共衰圈”下的飯碗危機與契機》和《名牌霸權下的勞工與消費者》指出了社會運動的一些方向﹐前文借鑒美國與墨西哥工會的經驗﹐指出在全球化下兩岸三地的工人應該聯合行動﹐爭取改善工作條件﹐切忌惡性競爭﹐而契機依然存在﹔後文以NIKE為例﹐講述跨國企業透過製造名牌和外判生產工序到第三世界國家﹐對勞工和消費者兩邊剝削﹐從而強調消費者運動和勞工運動結合的重要性。
《誰來承包中國西部？》指出中國政府正在大力推進的西部大開發並沒有真正造福西部大多數人民，只對少數官商有利。跨國企業正在控制中國的能源和公共事業﹐並從中牟取暴利﹐工人大眾卻面臨著失業和貧窮的威脅。
面對失業率高企﹐政府唯一的對策就是資助再培訓課程和推動終身學習。工人多學幾門技巧﹐自然符合資本家彈性勞動的要求。但是﹐導致失業問題是勞工市場並沒有足夠的就業機會﹐是資本家不欲為勞工提高安穩和合理的就業機會﹐是政府不願意主動創造適合本地工人狀況的就業機會。在憎多粥少的情況下﹐一味鼓吹工人的自我增值､自我提昇﹐只會導致工人之間的惡性競爭。人人都在進修中取得文憑﹐要在勞工市場的競爭中勝出﹐就要有第2､第3份的文憑､學歷﹐無完無了﹐苦了工人､益了僱主。所以﹐香港的商會大力配合政府推廣工人的自我增值﹐卻不同意訂立有薪培訓假的主將。藉培訓解決失業問題也顛倒了經濟生產為人服務的原則﹐強化了失業是個人問題的信息。
